Les compétences sont cruciales dans un CV car elles permettent de démontrer ses capacités à réussir dans un poste. Il est donc essentiel d’identifier ses compétences techniques et comportementales, en faisant un inventaire complet incluant expériences professionnelles et extra-professionnelles. On peut s’appuyer sur ses anciens managers pour compléter cet inventaire.
Une fois cet état des lieux réalisé, il faut sélectionner les compétences pertinentes pour le poste visé et les présenter de façon impactante dans le CV. Pour cela, on utilise une terminologie d’action, des chiffres, des exemples concrets. On hiérarchise ses compétences et on met en avant celles correspondant au poste. Adapter ses compétences en fonction du poste est également primordial pour cibler sa candidature et maximiser ses chances d’être retenu.
Identifier ses compétences
Avant de mettre en avant ses compétences, il est nécessaire de faire un état des lieux concrets de ses propres atouts. L’idée est de faire l’inventaire de toutes ses compétences : techniques, transversales, langues, informatique, permis, etc.
- Listez l’ensemble de vos compétences techniques liées à vos expériences professionnelles passées. Incluez les logiciels, les machines ou équipements que vous savez utiliser.
- Repérez vos compétences transversales, telles que le travail d’équipe, la communication, l’organisation ou l’autonomie. Ce sont des atouts précieux, très utiles dans de nombreuses situations professionnelles.
- Identifiez vos compétences linguistiques : les langues que vous parlez et votre niveau dans chacune d’elle.
- Répertoriez vos compétences bureautiques et informatiques : traitement de texte, tableur, gestion de bases de données, etc.
- Indiquez les permis et certifications que vous possédez : permis de conduire, habilitations diverses, etc.
Réfléchir à ses expériences professionnelles (et extra-professionnelles)
- Repensez à l’ensemble de votre parcours, même en dehors du cadre professionnel (activités associatives ou sportives, etc). Toute expérience est bonne à prendre et peut illustrer vos capacités.
- Identifiez toutes les compétences développées lors de ces expériences : sens des responsabilités, capacité d’adaptation, travail en équipe, etc.
- Valorisez également les réalisations dont vous êtes le plus fier dans vos expériences passées.
Solliciter ses anciens managers ou collègues pour avoir leur retour si vous ne trouvez pas l’inspiration
- Contactez d’anciens supérieurs hiérarchiques ou collègues pour leur demander leur avis sur vos points forts.
- Demandez-leur de vous donner des exemples concrets de situations où vous avez fait preuve de certaines compétences.
- Prenez en note leurs retours pour compléter votre inventaire de compétences.
Présenter ses compétences de manière impactante
Utiliser des mots d’action & donner des exemples concrets
Les mots d’action montrent de façon concrète les compétences mises en pratique par un candidat. Ils permettent de mettre en valeur son expérience et ses réalisations de manière dynamique (par exemple : “Augmentation notable du CA”). Les chiffres et résultats quantifiés viennent appuyer et crédibiliser ces compétences. Ils apportent une preuve tangible des accomplissements passés du candidat (par exemple “Augmentation de +15% du CA sur deux ans”).
L’utilisation combinée de termes d’action pertinents et de données chiffrées dans un CV renforce la présentation des compétences et de l’expérience. Cette approche permet de se démarquer en démontrant de façon précise et concrète sa valeur ajoutée pour un poste donné.
Mettre en avant ses compétences
Mettre en forme cette rubrique pour qu’elle se démarque visuellement, en utilisant par exemple un style bullet points ou du gras. Voici quelques exemples d’illustration des compétences dans des domaines différents)
- Communication : Animation de réunions hebdomadaires assurant un alignement optimal de l’équipe sur les priorités business
- Gestion de projets : Pilotage de 3 projets digitaux de A à Z ayant généré un ROI (Return On Investment) de 30%
- Maîtrise des outils de Customer Relationship Management (CRM) : Administration du CRM Salesforce au quotidien pour un suivi précis de l’activité commerciale
Pour donner de l’impact, les éléments suivants ont été utilisés :
- Des termes (ou verbes) d’action comme “Piloter”, “Administration”, “Animer”
- Des chiffres concrets pour quantifier les résultats obtenus : “ROI de 30%”
- Des exemples précis illustrant la mise en pratique des compétences : “fidélisation de la clientèle”, “projet digital de A à Z”
Adapter ses compétences en fonction du poste recherché
Il faut donc, dans un premier temps, analyser en détail le poste en question ainsi que l’offre d’emploi associée. Ceci vous permettra d’identifier les compétence nécessaires pour le poste. Puis, il est crucial de mettre en parallèle vos propres compétences avec celles attendues.
Mettez en avant dans votre CV les compétences qui matchent précisément avec les attentes exprimées pour ce rôle. Etayez-les par des exemples concrets de vos réalisations professionnelles en lien direct avec ces compétences.
Par exemple, si le poste nécessite des capacités en gestion de projet, décrivez un projet que vous avez piloté avec succès dans le passé. Cette approche permet de démontrer que votre profil correspond parfaitement aux exigences du poste.
Les compétences sont cruciales dans un CV car elles mettent en valeur les atouts du candidat. Il faut donc identifier ses acquis professionnels et extra-professionnels puis sélectionner les compétences correspondant au poste visé. Ces compétences clés doivent être présentées de façon percutante dans le CV, avec des verbes et termes d’action et exemples concrets. Il est aussi essentiel d’adapter les compétences mises en avant à chaque offre pour cibler sa candidature et maximiser ses chances.
