L’entretien s’est très bien passé ! Les échanges avaient été fluides, riches et constructifs. En partant, la poignée de main du recruteur était chaleureuse. Pourtant, une fois rentré chez soi, silence radio, le recruteur avec lequel cela s’était si bien passé ne vous donne plus signe de vie.
Cette situation n’est malheureusement pas rare après un entretien d’embauche (le Huffpost a rédigé un article très intéressé à ce sujet en 2019). Elle plonge bien des candidats dans le doute et l’incertitude et amène de très nombreux questionnement. Ai-je dit quelque chose de mal ? Mon profil ne convient-il finalement pas ? L’entreprise a-t-elle mis le poste en suspens ? Difficile de savoir comment réagir. Pourtant, il existe des choses simples à faire après tout entretien pour augmenter ses chances d’obtenir une réponse.
Une petite astuce de spécialiste du recrutement ? N’hésitez pas à questionner le recruteur avec qui vous passez l’entretien sur la suite du processus. Cela vous permettra de de mieux évaluer quand et comment le relancer efficacement !
Après l’entretien, bien conclure pour marquer des points
Après l’entretien, prendre le temps d’envoyer un message de remerciement (un e-mail fait très bien l’affaire) aux recruteurs. Un simple message suffit pour exprimer sa gratitude et son intérêt pour le poste. Si certains documents ou informations ont été promis pendant l’échange, il faut les faire parvenir dans les 24 à 48h suivant l’entretien. Que ce soit une lettre de recommandation ou des précisions sur un point évoqué, tenir parole démontre son sérieux.
Rédiger également quelques notes personnelles sur le déroulé de l’entretien est un très bon réflexe. Tant que la discussion reste fraîche en mémoire, il faut en consigner les points forts et les axes d’amélioration identifiés. Cela servira pour préparer un éventuel second entretien. Relire l’offre d’emploi initiale et sa candidature permet aussi de se projeter sur d’éventuelles questions supplémentaires. Les recruteurs peuvent toujours revenir pour creuser certains points. Mieux vaut anticiper.
Enfin, une fois ces actions menées, inutile de harceler l’entreprise de questions sur l’avancée du processus de recrutement. Il faut savoir preuve de patience et laisser le temps aux décideurs.
Relancer efficacement l’entreprise
Si l’entreprise n’a pas encore donné signe de vie une semaine (maximum deux) après un premier entretien, il peut être intéressant de la relancer. Si possible par e-mail, mais l’approche téléphonique peut également être envisagée. Le ton doit rester courtois et confiant, sans agressivité. Il s’agit simplement de réitérer son intérêt pour le poste, en ré-expliquant brièvement sa motivation. Une demande polie sur l’avancée du processus de recrutement est également pertinente.
Certains recrutements prennent du temps, des imprévus surviennent, il faut savoir faire preuve de patience. Le candidat doit rester maître de ses nerfs. Un suivi trop agressif risque de l’écarter définitivement. Mieux vaut miser sur la courtoisie et la confiance en ses chances légitimes d’obtenir le poste.
Se préparer correctement en cas de second entretien
Si un second entretien est proposé, cela signifie qu’à priori le profil intéresse l’entreprise. Il faut alors optimiser sa préparation pour maximiser ses chances. En amont, demander des précisions à l’entreprise sur le format de cet échange ou les personnes présentes permet de mieux s’y préparer. Reprendre les points faibles identifiés lors du premier entretien est également essentiel pour s’améliorer.
Il est recommandé de se renseigner encore davantage sur le poste, l’entreprise et ses enjeux, afin de démontrer son intérêt. Préparer quelques questions pertinentes sur les missions, l’équipe ou les perspectives d’évolution est un plus. Si une offre se profile, il faut réfléchir à une stratégie de négociation salariale adaptée, en connaissant sa valeur sur le marché. Enfin, le jour J, une présentation soignée et le respect de l’horaire témoigneront du sérieux du candidat jusqu’au bout du processus.
Les étapes après un entretien d’embauche sont importantes pour maximiser ses chances d’obtenir une réponse. Prendre le temps de bien conclure l’échange, relancer avec tact en cas de silence, et se préparer correctement à un second rendez-vous, sont autant de bonnes pratiques à suivre. Chaque candidat, quel que soit son profil ou le poste visé, peut mettre toutes les chances de son côté en appliquant ces conseils. Un suivi rigoureux, courtois et confiant sera toujours apprécié par les recruteurs. Il démontrera l’intérêt sincère du candidat.
Bien sûr, malgré tous ses efforts, l’issue d’un processus de recrutement reste incertaine. Mais en adoptant les bons réflexes et la bonne attitude après un entretien, on augmente significativement ses chances d’obtenir une réponse positive. Et si ce n’est pas pour ce poste-ci, ce sera pour le suivant !
