La mise en ligne d’une offre d’emploi est souvent la première interaction entre un candidat et une organisation. Il est donc primordial de soigner sa formulation pour créer une première impression positive et attirer les candidats les plus compétents.
En effet, une offre d’emploi de qualité reflète le professionnalisme de la structure. Des informations claires et complètes sur le poste facilitent le recrutement en attirant des candidats dont le profil correspond parfaitement aux attentes.
Bref, accorder du temps à la rédaction des offres d’emploi est un investissement qui augmente les chances de recruter les talents recherchés.
Définir un titre d’annonce précis
Le choix du titre pour votre offre d’emploi est crucial. C’est la première chose que le candidat verra et cela peut influencer sa décision de continuer à lire ou non. Un titre bien rédigé et précis peut augmenter vos chances d’attirer des candidats de qualité.
Commencez par réfléchir aux formulations qui donneront envie de cliquer sur votre annonce et de consulter le descriptif complet du poste. Évitez les titres trop banals tels que “Offre d’emploi comptable”. À la place, choisissez une formulation plus complète, par exemple “Rejoignez notre startup en pleine croissance en tant que comptable”.
Ajoutez des termes spécifiques au poste pour augmenter sa visibilité sur les sites d’emploi. Par exemple, si vous cherchez un logisticien, n’hésitez pas à ajouter des termes comme “Logisticien avec permis cariste” dans le titre de votre annonce.
Valoriser l’entreprise aux yeux des candidats
La description de votre entreprise dans l’offre d’emploi joue un rôle déterminant pour attirer les meilleurs profils. Elle permet aux candidats de comprendre la dynamique de l’entreprise.
Ecrire un descriptif honnête de l’entreprise en quelques mots et chiffres. Mettez en avant les points forts (selon vous) de votre entreprise tels que l’esprit d’équipe, l’innovation ou encore l’éthique en illustrant avec des exemples concrets. N’hésitez pas à soulignez certains avantages (réels) à travailler dans votre entreprise.
L’objectif est de donner une image attractive et réaliste de votre entreprise. Vous augmenterez ainsi vos chances de recruter les profils qui se reconnaîtront dans la culture de votre organisation.
Rédiger une description de poste complète et engageante
La description du poste dans votre offre d’emploi est cruciale pour attirer les candidats qualifiés. Elle doit présenter de façon détaillée et concrète les missions, responsabilités et compétences attendues.
Introduisez le poste par une phrase d’accroche engageante. Par exemple : “En tant que Responsable des ventes, vous serez le garant de l’atteinte des objectifs commerciaux sur le secteur Rhône-Alpes.
“Décrivez ensuite précisément les principales missions et responsabilités du poste. Illustrez par des exemples concrets :
- Gestion d’un portefeuille de 200 clients grands comptes de la région.
- Mise en place du plan d’actions commerciales annuel : salons, campagnes emailing, événements.
- Reporting hebdomadaire sur l’avancement des objectifs lors de la réunion commerciale.
Définir précisément le profil recherché
Commencez par dresser un portrait global du candidat idéal pour le poste. Mettez en avant les qualités personnelles et les compétences comportementales clés recherchées.
Par exemple : “Nous recherchons un(e) chargé(e) de clientèle dynamique, à l’écoute et rigoureux(se). Vous faites preuve d’un excellent relationnel, savez gérer les priorités et êtes à l’aise dans un environnement commercial.” Précisez ensuite le niveau d’études et l’expérience professionnelle attendus. Par exemple : “De formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum dans la relation client dans le secteur de la banque. “Listez de façon détaillée les compétences techniques indispensables pour le poste. Illustrer par des exemples concrets :
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation
- Connaissance des produits bancaires : crédit, épargne, placement
- Maîtrise du pack Office, du logiciel CRM Salesforce
Listez clairement les compétences techniques requises : diplôme visé (Bac+5 école de commerce), expérience dans la vente de solutions digitales, maîtrise de l’anglais professionnel, etc. Précisez également les qualités personnelles recherchées et valorisées dans le poste : leadership, autonomie, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle, goût du challenge, etc.
En décrivant de manière détaillée et concrète le profil recherché, vous faciliterez le matching avec les candidats et ciblerez les profils correspondant parfaitement au poste.
Détailler les conditions de travail
Pour rédiger la section “Conditions de travail” de votre offre d’emploi, il est essentiel de fournir des informations précises et attrayantes qui permettront aux candidats de se faire une idée claire de ce à quoi ils peuvent s’attendre s’ils sont embauchés. Cette section doit donner une image réaliste de l’environnement de travail, des attentes de l’entreprise et des avantages offerts aux employés.
Pour rendre votre offre d’emploi attractive, adoptez un ton engageant et montrez l’impact positif du poste. Employez un vocabulaire valorisant : épanouissement, prise d’initiatives, défis passionnants, etc. Insistez sur l’ambiance d’équipe et la culture d’entreprise en donnant des exemples concrets. Intégrez des témoignages de collaborateurs et pourquoi pas une vidéo de présentation. Sur LinkedIn ou votre site carrière, complétez l’annonce par des posts évoquant la vie de l’entreprise. Veillez à respecter les règles légales de non-discrimination dans votre rédaction. Enfin, testez votre annonce auprès de collaborateurs pour recueillir leur avis et l’améliorer. Une offre soignée reflète le professionnalisme de l’entreprise et donne envie aux talents de postuler.
