Construire une culture d’entreprise qui retient les meilleurs talents
La fidélisation des employés est un défi complexe. Il nécessite une approche globale : une culture d’entreprise solide et positive, combinée à des stratégies de fidélisation innovantes et à un engagement profond des employés.
La formation des employés ? Un investissement stratégique
La formation continue, pièce maîtresse du développement professionnel et business. Pour les salariés en quête d’évolution comme pour les organisations visant l’excellence, c’est un investissement d’avenir incontournable.
Fidélisation des équipes: 4 entreprises qui ont réussi
Les talents ne sont pas des pions interchangeables. Ce sont des humains, avec leurs rêves et aspirations, ces 4 entreprises l’ont bien compris.
Utiliser correctement les réseaux sociaux pour le recrutement
Les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour les recruteurs, bien au-delà de leur vocation première. Ces places de village virtuelles ouvrent un vivier inédit pour dénicher les talents, sans frontières. Elles autorisent une prospection affinée, pour entrer directement en contact avec les profils pertinents. La spontanéité des premiers échanges en ligne est un atout supplémentaire pour séduire les candidats idéaux. Les entreprises l’ont bien compris, qui investissent ces canaux pour mettre toutes les chances de leur côté.
Comment fournir un feedback constructif après un entretien ?
Donner un retour constructif aux candidats est crucial lors d’un processus de recrutement. Aujourd’hui, le marché de l’emploi est très compétitif et un feedback honnête peut faire la différence face à un autre candidat.
Les stratégies de marque employeur pour attirer les talents
La marque employeur constitue un actif immatériel précieux pour les entreprises. Elle correspond à l’image perçue par les candidats et les collaborateurs d’une organisation en tant qu’employeur.
Questions à poser lors d’un entretien d’embauche pour évaluer un candidat
Embaucher un nouveau collaborateur est un processus exigeant qui nécessite de trouver la perle rare. L’entretien d’embauche reste un moment clé pour jauger les compétences des candidats. Le recruteur doit alors préparer avec soin ses questions afin de révéler les motivations et les aptitudes de chacun. L’art d’un questionnement approprié et d’une écoute attentive est […]
Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?
L’offre d’emploi est souvent la première interaction entre une l’entreprise et le candidat. Bien formuler son offre d’emploi est indispensable.
L’importance de la communication non-verbale dans un entretien d’embauche
La communication non-verbale est un langage à part entière, qui en dit souvent bien plus long que les simples mots. Lors d’un entretien d’embauche, elle revêt une importance capitale que tout recruteur se doit de maîtriser. Car elle est le reflet de l’état d’esprit du candidat, laissant transparaître sa motivation profonde, ses doutes ou au […]
Réussir vos entretiens d’embauche : Les 8 étapes clés
Retrouvez les 8 étapes clés pour aider les recruteurs à préparer leurs entretiens d’embauche, et ainsi accompagner au mieux leurs candidats.
